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自从我离开旧公司以来，都有旧同事问我新公司这边有没有什么好的职位。

一开始，其实都系正常，因为问我的人，都已经在那做了和我差不多那么多年，甚至都还是第一份工作。所以，希望出去闯闯也理所当然。但是近来，好像人数还有增多的倾向，而且是服役多长时间的都有，有扩散的倾向。这还不是让我最担心的，更重要的是，从每个人身上，我都听到些怨言。这样，感觉情况就不妙了。

我走的时候，就听说公司，上至大老板开始更加重视起和员工的沟通，员工培养上面来。

本想我走了后，可能还真是做了件好事，但为什么所谓“更加重视员工”的做法还会引起那么多怨言和激发人员要走的想法呢？

拿我听到的两点来说吧:

1.  加薪方面

本来人员流失后，加薪是正常和需要的，尤其是我之前还在职并还能发表一下意见的时候，已经和上层说过这个问题了。公司开发部中层方面（3年左右）的人员，薪酬水平有点偏低的。但我听到的很多怨言，都说这次加薪幅度，很多人都不满意。估计主要是中层加的不多。像一些做了5年以上的，公司里非常重视的少数，好像并没太大声音听到，因为我也知道有一些加的好像真不少，我也和他们说其实公司对他们已经很不薄，不要以为外面真的高很多而跟风轻率跳槽。

所以我感觉，可能中层普遍加的都并不多，薪酬集中到某些人上面去了。这里是一个问题，因为感觉公司以前一直有一个想法就是，最重要的那么年资老的，能干活的人，保住就行了。其它人就无所谓了。反正有老员工带着干。

其实这样的想法是错误的，会引起下面的问题。要保住和发展公司，不是只要有老员工就行的了。

• 新员工感觉不受重视，没发挥空间。因为上层，也只认得老员工，有事也找他们。新员工Turn over太快。其实这也和上层缺乏和下面的员工进行沟通有关。我就听一个新员工说过：“我们这些新人，其实都不重要，都是堆砖头的，老员工在就行了。”

• 老员工经常要带新员工，但因为他们流动太快，老员工都有培训疲劳症了。公司的产品本来是有一个比较好的框架的，做的事情，一部份是重复性劳动，一部份是业务逻辑或复杂的customization。如果一直要老员工培训新人来做重复性的劳动，老员工就会很烦，而且因为项目紧还要忙于处理剩下的部分，还没有时间去改进框架和产品。框架很快就被毁了。

• 公司总不招一些有经验的人，这样，老员工学习新知识，新文化只能靠上层，或者自学了。可是，因为忙，基本哪还有时间，有时周末都还要加班。上层也少和下面的沟通，更不要说创造培训的机会了。这样，久而久之，老员工感觉学不到东西了，你工资又不比别人有吸引力，那为什么还要留着呢，更何况连本来保留着的一些感情，还被一些人，一点一点的摧毁了。老员工的流失也成了必然。听一个老员工说，他临走前问上层为什么不招有经验的人，那个竟然答，我们不需要有经验的，进来还不是要教他？我真是无语了。

还有另一方面是，有人说这次加薪幅度不高，但是搞了个什么类似奖金的东西，就是做满一年后，会再拿到双薪外可能多一个月左右的工资吧。但据他们算过以后，觉得如果分摊到每一个月现拿，才差不多达到他们觉得理想的水平。所以普遍让人觉得，又想让人留下，又一点诚意都没有。

其实这种压后拿钱，和别人给个什么期权是一样道理，是有用的，但要看什么时候。如果别人都很不爽了，或者觉得你没有前途了，还要来干什么呢？所谓乱世用重典，重要时候，一定要用让人一击即倒的手段，让人无法拒绝，而不是还谈什么感情，理想的。过年那段时间，我刚好看了一本关于人脑学习特性的书(Brain Bugs)里面有说到，人普遍来说是比较看重眼前利益的，你说现在得到20元，或者一个月后拿到40元。基本都是选现拿的。因为远期目标并不多多少，而且还要看你说话算话不。所以，如果真如我听到的，要等上一年，而且即使现在分摊出来，才是理想的价格，可以说是没有多少吸引力的。

2.  请假方面

听说现在请假很不容易，要提前一个有，还真有人被reject了，可能多是一两天那种情况吧，我不知道是真的那么忙呢，还是专门出这种政策来防人出去面试找工作的。如果真是后一种情况，还真是脑残做法。所谓上有政策，肯定下有对策，请个病假不就行了，还不用提前说呢。退一步说，如果真是那么忙，据我所知，以前一起工作的同事，基本和我熟悉的，每个人工作都是很负责任的。有需要的话，晚上周末自觉加班，过年过节被点名要开电话或加班，最多抱怨一下，也还是这样。到真有事要请假，相信也是有急事，事后也会补回来。再退一步说，现在公司那么多怨言的情况下，还出这样的政策，真是还怕不够多吗？想走的人，真不爽了，没找到新工作，也会走。真搞不懂他们是怎么想的。

之前，我在LinkedIn里还看了两篇文章：

Six Reason Why You Should Give Your Employee a 4-Day Week

Why You Should Give Your Employee Unlimited Vacation

里面其实说的都是为什么这样会更尊重员工，减少公司成本，激起员工工作热情，还可以从中找出积极向上的人。其实想起来何尝不是呢？想起我们平时不是有很多假期都没有放，要堆到年后才清吗？放个长一点的假，其实也是觉得无聊，想干活了。其实有些时候，放松了，可能更好管。

本来既然已经离开，就不好再说什么，但是看到这种情况，还是忍不住要发泄一下。也不知道那些那么另人不爽的政策，是不是又是那个人想出来的。真是“成也萧何 败也萧何”。